当高科技墟市处于2009岁首的低谷时，Check创始人们决意降薪，一道渡过这段繁难的日子。这证据创始人们做出了庞杂舍弃和允诺，我决意与其他天使一道助助该公司，直到境况好转。这一事故巩固了我与盖伊和其他Check创始人的小我相合■■。像云云测试团队性格的工夫有助于构修连续很长时分的健壮相合，也可能让创始人们正在现在和他日的企业中获取胜利。

　　当投资者和创始人扶植起信托、疏导和允诺，他们联合打制一个胜利企业的机遇就会大大进步。

　　早期投资者和创始人之间的相合异常苛重。当投资者和创始人扶植起信托、疏导和允诺，他们联合打制的企业胜利机遇就会大大进步。

　　创始人/投资者相合是一份没有终止条件的长久合同○。你可能免职雇员，但你不行免职投资者。投资者应当投资于他们信赖和热爱的公司，通过倡导和商议扶助公司，但应当信托创始人可能扶植并运营他们的公司！

　　早期投资者和创始人之间的相合异常苛重，正在很众境况下，这即是胜利和失利的区别■。但胜利的创始人/投资者相合的枢纽因素是什么呢？

　　创始人务必花时分去知道投资者，与投资者投资组合公司的创始人叙话，做我方的尽职侦察，以确保投资者能为我方供给胜利所需的资源。投资者务必花时分去知道创始人，与创始人的先容人和联合合联人叙话，还要与创始人的客户叙话，以便对创始人打制和发售产物的才智有更统统的知道投资者关系■。

　　让投资者和创始人之间协和共处的要诀是确保投资者的知情权。加倍是公司处于发扬的早期阶段时。不要有抉择性的疏导，好的坏的都告诉我闭和好的三大症结点。即使创始人只告诉投资者发扬的踊跃方面，投资者会觉得惊讶，而即使该公司处于倒闭角落，投资者就会疑心了。正在大大批境况下，这种疏导都驾御正在创始人手中。他们需求视我方的投资者为配合伙伴○■，让他们加入少少巨大决议■■，分享他们的学问和体验。投资者正在这一流程中不应感受被扔正在一边、惊讶或被消灭创始人与投资者相闭和好的三大症结点。信赖正在良众境况下，云云的睡觉将让避免差错变得更容易。

　　创始人务必花时分去知道投资者○■，与投资者投资组合公司的创始人叙话■，做我方的尽职侦察○■，以确保投资者能为我方供给胜利所需的资源。投资者务必花时分去知道创始人，与创始人的先容人和联合合联人叙话，还要与创始人的客户叙话，以便对创始人打制和发售产物的才智有更统统的知道。

　　正在Check的早期阶段，创始人和早期投资者之间扶植了公然的疏导渠道（常常是每天一次）。这也是少少最有用的投资者/创始人相合通过相距很近而教育起来的，马虎从咱们了解的数百个胜利公司中挑选一个，很有不妨是他们的投资者就正在统一个都邑或邦度。疏导和信托通过面叙和电话、电子邮件和文字信息等方法构修最好。自后，当Check生长起来，公司的投资者数目也随之增长，他们每周城市发一封周到的周报电子邮件给投资者创始人与投资者相，这份周报会描摹交易各个方面的“放诞流动”。

　　请记住：有须要区别投资者和创始人之间酿成的贸易和小我相合。有时可能坐下来喝一杯，或者举办郊逛，但有的功夫需求正在董事会聚会上作出繁难的决意。能迟缓学会这两者之间区另外创始人和投资者■○，可能更好地企图招待他日的寻事。

　　时常看到需求制胜畏缩失落公司节制权的创始人。倡导他们记住一早先寻求投资者投资他们公司的原由。除了草创公司生态体系的高危险性外，这些投资者看到了他们贸易形式之中的某些东西，信赖他们行动创始人的才智，将他们与我方公司的声誉合联正在一道，并戮力于助助将公司打制得对各方都有利可图○。正在早期做出这一允诺往往很容易，但对两边的测试会随之而来■，不妨还会有外力作对■。

　　正在为光顾我方的投资而助创始人做决议■，与通过倡导助助创始人采用符合的举措打制企业之间，存正在清楚的畛域。投资者应当像创始人的GPS导航体系相通：可能告诉你何时转向，但不会助你开车。

　　正如你不不妨一夜之间就扶植公司相通■○，信托需求时分来扶植。正如你不会没有观赏校园，没有和教员及学生叙话就挑一所大学相通■。你也不会没有约会到互相感受称心，并花时分与家人和恩人相处，就抉择丈夫或妻子■。